√úber Anita Schleiss

Ich bin als Pers√∂nlichkeits-und Organisationsentwickler f√ľr Menschen und Unternehmen t√§tig. Langj√§hrige Erfahrungen in Unternehmen und Konzernen in den Bereichen Organisation, Vertrieb und als HR-Consultant haben in mir den Wunsch geweckt, mein Wissen in gr√∂√üerem Umfang weiter zugeben.

Gestartet habe ich im Verkauf und Vertrieb und stieg dort als Vertriebsprofi z√ľgig auf. Nach einer Reihe von Auslandsaufenthalten nahm ich schlie√ülich das Angebot eines namhaften Schweizer Lebensmittelkonzerns an und baute dort die HR-Organisation und Sales Services f√ľr ein Blockbuster-Markenprodukt mit auf. Dazu z√§hlte auch der Aufbau von Teams, Personalentwicklung, Personalschulungen und Coachings. Diese Arbeit f√ľhrte dazu, dass ich mich auf das Thema Human Ressources konzentrierte, um hier meine Menschenkenntnis und die Gabe der schnellen ‚Äď und vor allem korrekten ‚Äď Einsch√§tzung von Menschen f√ľr Unternehmen gewinnbringend einzusetzen. Zum Einsatz kamen dabei die klassischen Tools und Analysesettings, die im Employer Branding und Recruiting-Prozess √ľblicherweise eingesetzt werden.

Meine angeborenen und sp√§ter weiter trainierten intuitiven F√§higkeiten, sowie die Weiterbildungen im Bereich Aufmerksam-und Achtsamkeit, Psychologie, Pers√∂nlichkeitsentwicklung, Training und Coaching, waren au√üerordentlich hilfreich f√ľr mich, im Recruiting und bei der Personalauswahl. Nach meiner Neuausrichtung mit einem eigenen Unternehmen aktiv zu sein und keine reine Rekrutierungen mehr f√ľr Unternehmen durchzuf√ľhren, unterst√ľtze ich haupts√§chlich Unternehmen und Organisationen, HR-Verantwortliche, Unternehmens-und Personalberatungen in HR-spezifischen Fragestellungen.

Die Beratungen der Kunden werden von meiner pers√∂nlichen Erfahrung einer langj√§hrigen Unternehmerin unter Ber√ľcksichtigung von vorhandenen systemischen Strukturen durchgef√ľhrt. Die Fokussierung auf die Pers√∂nlichkeit der Kandidaten waren die Erfolgsfaktoren! Zu diesem Zeitpunkt wurde mir bereits klar, dass die herk√∂mmlichen Recruiting-Tools zur Personalgewinnung zu wenig effektiv waren in Bezug auf Kosten-Nutzen.

Durch die Menge von Bewerbungsgespr√§chen, als fr√ľherer Personalvermittler, habe ich klar erkannt, dass da ein wichtiges Instrument fehlt, welches bereits vor einem Bewerbungsgespr√§ch pr√§zise Auskunft √ľber einen Kandidaten geben kann. In Zusammenarbeit mit einem Psychologen- und Experten-Team wurde nach langer Entwicklung ein Recruiting ‚Äď Tool herausgebracht, welche die Softskills der Kandidaten bereits im Auswahlverfahren hervorhebt. Durch diese Innovation k√∂nnen Recruiting Prozesse deutlich verbessert und beschleunigt werden – zur Erleichterung und Unterst√ľtzung von HR-Verantwortlichen.

Durch den ‚ÄěPersonality Check‚Äú wird die Trefferquote der Ideal-Besetzungen f√ľr Stellenangebote maximiert und der optimale Kandidat anhand seiner Skills ausgew√§hlt. Hierzu muss der Kandidat keinerlei Fragen oder Tests ausf√ľllen. Anhand unverkennbarer Merkmale entschl√ľsselt die Software diese nicht manipulierbare Pers√∂nlichkeits-DNA. Die Anzahl der gef√ľhrten Vorab-Gespr√§che, Kurz-Interviews und Bewerbungsgespr√§che reduziert sich auf ein Minimum. Somit ergibt sich ein erheblicher Wettbewerbsvorteil zur schnelleren Besetzung von Stellen bei gleichzeitig besseren Ergebnissen. Das Webbasierte Software Tool kann in bestehende HR-Tools integriert werden, als APP oder vom Desktop aus genutzt werden.

Gesch√§ftsf√ľhrerin Anita Schleiss, Nabenhauer Consulting

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√úblicherweise werde ich von meinen Auftraggebern projektbezogen gebucht. Sei es zum Einsatz innerhalb eines Unternehmens oder ‚Äěaus der Ferne‚Äú begleitend. Z.B. Via Skype oder per Telefon oder zur Ausarbeitung von Konzepten.

Ich freue mich auf Ihre Anfrage. Gerne antworte ich Ihnen werktags innerhalb 72 h.