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Organisation & Management

Organisation & Management – Es sollte selbstverständlich sein, hat seinen Weg aber noch lange nicht in alle Unternehmen gefunden: Mitarbeiter sind der Dreh- und Angelpunkt für die Erreichung der langfristigen Unternehmenserfolge. Langfristig am Markt erfolgreiche Unternehmen bringen immer auch eine systemische Orientierung mit, die den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Einige Unternehmen haben die Bedeutung eher erkannt als andere. Einige beurteilen einen Angestellten heute noch als reine Produktivkraft, ohne auf die Bedeutung der Person für das Unternehmen zu achten. Auf lange Sicht rächt sich allerdings in sinkender Produktivität und letztlich in einem Unternehmen, das den steigenden Wettbewerbskämpfen nicht länger gewachsen ist. Seit mehreren Jahrzehnten ist dieser Umbruchprozess auch als Organisationsentwicklung bekannt: kurz gesagt der geplante und systemische Wandel, bei dem insbesondere die Arbeitnehmer aktiv den Wandel mitgestalten. Hin zu einem erfolgreichen Unternehmen, mit einer starken Mitarbeiterbindung und hoher Eigenmotivation der Arbeitnehmer.

Systemische Ansätze für die Organisationsentwicklung

Ihr Unternehmen fungiert als komplexes System, in dem jeder kleine Baustein und jedes Rädchen Auswirkungen auf das komplette System hat. Erfahrungsgemäß macht es keinen Sinn, ausschließlich einzelne Prozesse zu analysieren. Bei der Organisationsentwicklung ist es viel eher wichtig, sich mit dem gesamten System zu beschäftigen. Im gemeinsamen Dialog filtern wir zunächst, wie Ihr Unternehmen aufgebaut ist: Wer entscheidet was und wann, an wen werden Entscheidungen und Informationen wie weitergegeben? Was passiert bei Krisen? Welche Hierarchien sind vorhanden und in welchem Ausmaß werden diese von Ihren Mitarbeitern verinnerlicht? Neben der Betrachtung der hierarchischen Organisation werden auch dynamische Prozesse unter die Lupe genommen: Wie werden Sachmittel, Personal und Zeit eingesetzt? Im Recruiting bieten sich hier oft Optimierungsmöglichkeiten und Ansatzpunkte, um von der Bedarfsplanung bis zum Personalrecruiting gemeinsam optimale, effiziente Strukturen zu schaffen. Radikale Veränderungen sind hierbei nicht zielführend, denn nur von den Mitarbeitern getragene Entscheidungen werden langfristig Erfolg versprechen und Ihr Unternehmen stärken.

Unsere Leistung für Sie:

  • Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisation im Dialog mit Entscheidungsträgern und Mitarbeitern für sanfte, wirkungsvolle Veränderungen
  • Coaching zur optimalen Personalbedarfsplanung, dem Personalrecruiting und der Personalentwicklung
  • Kommuniaktionstraining für Unternehmer und Entscheidungsträger

Anreize für die Umsetzung von angestrebten Veränderungen können durchaus über Prämien- und Entlohnungssysteme erfolgen. In den letzten Jahrzehnten hat sich hier auf dem Feld der Human Ressources viel getan, mit ganz unterschiedlichen Ansätzen und Wirkungsgraden. Wissen Sie bereits, ob Prämiensysteme für Ihre Angestellten lohnend sind oder sich flexible Arbeitszeitmodelle positiv auf die Unternehmensziele auswirken würden? Wir beraten und unterstützen Sie bei der objektiven Betrachtung – individuell und speziell auf Ihre Unternehmenskonstellation zugeschnitten.

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