Personalberatung

Personalberatung – Wenn Mitarbeiter der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind und das Unternehmen erfolgreich wächst, werden irgendwann neue Mitarbeiter gebraucht.

Für Unternehmen ergeben sich an dieser Stelle zwei Möglichkeiten:

a) Personalrecruiting im eigenen Haus ausbauen oder
b) Eine Personalberatung konsultieren und das Recruiting auslagern

Letzteres führt erfahrungsgemäß zu nur dann zum gewünschten Ergebnis, wenn sowohl das Unternehmen als auch die damit beauftragte Personalberatung exakte Kenntnisse über die benötigten Personalprofile haben.

Was leistet Ihre Personalberatung?

Das Outsourcing des Recruitings kann einer „Black Box“ gleichen: Es ist unklar, nach welchen Kriterien und wo potenzielle Kandidaten für Vakanzen ausfindig gemacht wurden oder wie die Kommunikation abläuft. Ein unprofessionelles Auftreten der Personalberatung kann schnell das Ansehen des Unternehmens schädigen und geeignete Kandidaten abschrecken. Der erste Eindruck zählt! Dazu kommt, dass häufig die Anforderungsprofile im Vorfeld gar nicht so klar definiert wurden. Was bisher vor allem in mittelständischen Unternehmen „ad hoc“ im Bewerberprozess geklärt wurde, muss bei der Beauftragung einer Personalberatung vorab feststehen. Sonst ist das Scheitern vorprogrammiert. Entweder passen die vorgeschlagenen Kandidaten nicht zum Unternehmen, der Philosophie und dem Team – oder die Personalberatung kann keine geeigneten Fachkräfte finden.

Als Auftraggeber erwarten Sie zum einem eine lückenlose Dokumentation über den reinen Recruiting-Prozess. Im Grunde steht aber der perfekte Kandidat im Vordergrund, der Ihre Unternehmensphilosophie trägt. Gelingt es der Personalberatung nicht, genau diesen Kandidaten zu präsentieren, ist der Frust groß. Zurecht, denn Personalberatungen sind in der Regel teuer. Viel Geld und viel Zeit werden investiert, um den perfekten Kandidaten zu finden.

Die Lösung für Unternehmer: Personalberatungen verstehen

Inhouse haben wir langjährige Erfahrung und Kompetenz im human Ressource Bereich. Sowohl als Teil einer Personalberatung als auch als Gegenpart, nämlich des suchenden Unternehmens. Beide Kompetenzen zusammen gefasst versetzen uns in die Lage, Unternehmen auf die Zusammenarbeit mit Personalberatungen vorzubereiten.

Konkret heißt das:

  • Unterstützung bei der Schärfung des Unternehmensprofils (Profiling)
  • Coaching für den Umgang mit Personalberatungen & Recruiting
  • Beratung zur Kriterien-Auswahl für effektives Personal-Recruiting
  • Erstellung von Maßnahmenkatalogen vor der Berufung einer Personalberatung

Wir führen kein Recruiting durch. Aber wir zeigen Ihnen, wie Sie diesen wichtigen Punkt im unternehmerischen Alltag selbst meistern.