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Rekrutierungsprozess optimieren

Rekrutierungsprozess optimierenOb ein Bewerber ins Unternehmen passt oder nicht, hängt nicht nur von seiner fachlichen Kompetenz ab, sondern zu einem großen Teil von seinen Soft Skills. Doch diese „weichen Fähigkeiten“ lassen sich in einem normalen Recruiting-Prozess nur sehr schwer ermitteln.

– Wie teamfähig ist ein Bewerber oder eine Bewerberin?

– Wie vertrauenswürdig?

– Wie belastbar?

– Wo liegen seine wahren Stärken und Talente?

– Wie geht er oder sie mit Konfliktsituationen um?

Diese und viele weitere Faktoren entscheiden darüber, wie gut jemand mit Kollegen und Mitarbeitern zurechtkommt, wie er in Stress-Situation reagiert oder wie er mit Kritik umgeht.

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