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Personalmarketing & Stellenausschreibungen

Personalmarketing & Stellenausschreibungen sind Werbung für das Unternehmen. All zu oft erleben wir aber Stellenausschreibungen, die langweilig, unmotiviert oder sogar fehlerhaft formuliert sind. Andersherum hat die Personalabteilung vielleicht gar keine Unterstützung von anderen Abteilungen, um herausragende und auffällige Anforderungsprofile zu verfassen und an den passenden Kandidaten zu bringen.

Besonders Top-Mitarbeiter sortieren sorgfältig danach aus, ob ein Unternehmen ansprechend auftritt – von der ersten Stellenanzeige über den Recruiting-Prozess bis zum finalen Vertragsabschluss. Je nach Branche und Fachkräftemangel ist hier verschenktes Potenzial zu finden, mit dem langfristig unternehmerischer Erfolg verspielt wird. Ein Beispiel: Öffentliche Ausschreibungen für fordernde Stellen mit hoher Verantwortung in einem rasant wachsenden Newcomer-Unternehmen, mit spannenden Aufgaben und einem frischen jungen Team wird im klassischen HR-Sprech beworben, trocken, langweilig und fade. Die Zielgruppe der hoch qualifizierten und engagierten Top-Kräfte wird nicht direkt angesprochen und die Verteilung der Stellenanzeige erfolgt in klassischen überregionalen Tageszeitungen, anstatt die Top-Kräfte in spezialisierten Branchenportalen oder Business-Netzwerken abzufangen.

Personalmarketing ist wie Kundenbindung

Was, Kundenbindung? Ja, oft sehen mich Unternehmer an dieser Stelle im Coaching überrascht an. Aber Top-Kräfte in der Branche wollen und sollten vor allem auch wie Kunden umworben werden. Sie müssen motiviert und überzeugt werden, dass sie nur bei Ihrem Unternehmen die besten Jobchancen erhalten und unbedingt bei Ihnen den Arbeitsvertrag unterschreiben sollten. Diese Haltung muss sich im gesamten Recruiting-Prozess widerspiegeln. Denn Top-Mitarbeiter sind keine Bittsteller, sondern elementar wichtige Bestandteile Ihres Unternehmens.

Damit steigern Sie zunächst Ihre Arbeitgeberattraktivität, d.h. Sie präsentieren sich wirksam als Marke auf dem Arbeitsmarkt. Das steigert den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens, sorgt für steigende Initiativbewerbungen und Fachkräften und senkt insgesamt die Recruitingkosten. Schließlich müssen Sie viel weniger Aufwand betreiben, um qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Personalmarketing bringt auch direkt im Unternehmen Vorteile, die Sie für den Erfolg Ihres Unternehmens nutzen sollten. Denn die Identifikation und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen steigt, wenn Personalmarketing sinnvoll eingesetzt wird. Die Fluktuationsrate sinkt – und damit auch die Personal- und Recruitingkosten, die bei hoher Fluktuation regelrecht explodieren können.

Unsere Leistungen für Sie:

  • Analyse und Optimierung laufender HR-Prozesse, vom öffentlichen Auftreten in Stellenbörsen bis zum exklusiven Jobhunter-Kontakt
  • Schulung Ihrer HR-Fachkräfte und Sensibilisierung auf die Bedeutung von Personalmarketing
  • Begleitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung