Externes Personalmarketing ist ein wichtiger Weg für Unternehmen, wenn es um die
Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter geht. Extern bedeutet in diesem Zusammenhang,
dass das Unternehmen seine Außendarstellung zum Beispiel durch eine effizientes
Employer Branding so gestaltet, dass es attraktiv für Absolventen und Berufserfahrene
ist. Marketing heißt in diesem Kontext, dass ein Unternehmen nicht seine Produkte oder
Dienstleistungen in den Vordergrund seiner Aktivitäten stellt, sondern sich als
Arbeitgebermarke positionieren möchte. Externes Personalmarketing kehrt damit eine
klassische Vorgehensweise um: Der Kandidat bewirbt sich nicht um einen Job im
Unternehmen, sondern der Betrieb macht Eigenwerbung, um sich als Arbeitgeber
interessant zu machen. Externes Personalmarketing geht unterschiedliche Wege, die in
hohem Maß von der Zielgruppe abhängen, die angesprochen werden soll. Geht es
darum, Auszubildende für die Firma zu finden, ist in den modernen Zeiten der Mobilität
und Multimedia die Nutzung der Social Media wie Facebook, Twitter, Instagram oder
YouTube ein geeigneter Weg für eine Unternehmensdarstellung, die ein nachhaltiges
Recruiting zum Ziel hat. Werden Studienabsolventen gesucht, eignen sich Karrieretage
an Universitäten. Eigene Karriereportale, die in die Website eines Unternehmens
integriert werden, sind ebenfalls ein wertvoller Weg für ein effizientes Recruiting. Auch
die App, die am Handy über neue Stellen informiert, entspricht dem Zeitgeist der
modernen Personalgewinnung.
Die Google Top Platzierung entsteht auf Basis des Rankings, das die Suchmaschine für
die weltweit im Netz befindlichen Websites vornimmt. Sie ist eng mit der sogenannten
SEO-Optimierung oder Suchmaschinenoptimierung verknüpft. Unter SEO (Search
Engine Optimization) versteht man Maßnahmen, mit denen Betreiber einer Website
versuchen, ihren Internetauftritt ganz weit vorne unter den Google-Suchergebnissen zu
platzieren, um Kunden und Interessenten auf sich aufmerksam zu machen. Als Google
Top Platzierung verstehen manche dabei den Spitzenrang unter den Suchergebnissen,
andere sind mit einer Listung auf Seite 1 der Suchergebnisse zufrieden. Auf Seite 2 im
Ranking gelistet zu sein, genügt oft nicht, da Kunden Seite 2 oft nicht mehr anklicken,
wenn sie auf Seite 1 fündig geworden sind.
SEO ist deshalb erfolgreich, weil Google sein Ranking nach bestimmten, fest definierten
Kriterien vornimmt. Keywords, Links und Backlinks, Videos und Grafiken gehören dazu
ebenso wie Verweildauer von Usern auf einer Seite. SEO und die daraus resultierende
Platzierung hat aber viel mit der Benutzerferundlichkeit und Attraktivität einer Seite für