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Stellenanzeigen auf Ihrer Website  

Stellenanzeigen auf Ihrer WebsiteEs gibt viele Möglichkeiten, eine Stellenanzeige bekannt zu machen. Von der Wahl zwischen unzähligen Personalberatungen bis hin zu internen Ausschreibungen können Sie frei wählen, wo Sie Ihre offenen Stellen veröffentlichen. Je nach Art und Ort der Veröffentlichung kann die Anzeige verschiedene Zielgruppen erreichen. Dies hat einen erheblichen Effekt auf die Besetzung der Stelle. 

Damit Sie Ihre offenen Stellen zukünftig nicht nur schneller und besser besetzen können, lohnt sich vor allem der Schritt zur Veröffentlichung der Stellenanzeigen auf Ihrer Webseite. Indem Sie die Stellenanzeigen auf Ihrer Website hinterlegen, können Sie diese mit einem passenden System und der richtigen Online Marketing Strategie noch weiter nach oben pushen. Wie dies funktioniert, möchten wir Ihnen nachfolgend erläutern. 

Auch KMUs stellen um 

Große Konzerne wie BMW, Lufthansa oder Siemens veröffentlichen bereits seit Langem ihre Stellenanzeigen auf den unternehmenseigenen Webseiten. Es werden hier auf direktem Wege offene Stellenanzeigen beworben. Dies bringt vor allem eines mit sich: Erfolg! Denn wie die Erfahrungen zeigen, melden sich innerhalb kurzer Zeit mehrere hunderte Kandidaten.

Doch auch kleine und mittelständische Unternehmen stellen ihre Anzeigen immer öfters online. Dies gilt insbesondere für die Medienbranche. So werden Bewerbungen oftmals nur noch auf dem elektronischen Wege entgegengenommen. Nicht nur für Unternehmen bringt dies erhebliche Vorteile mit sich, sondern auch für die Bewerber. Diese müssen sich weniger Gedanken zu der Aufbereitung der Bewerbung machen. Dies gilt insbesondere dann, wenn es sich um ein spezifisches Bewerbungsformular handelt, das ausgefüllt werden muss. 

Die Bewerbung im Internet unterscheidet sich somit von der klassischen Bewerbung. Eine Software sorgt dafür, dass die Bewerber direkt auf das Online Bewerbungsformular zugreifen können. Die eingegebenen Daten werden in einer Datenbank erfasst und es findet eine Auswertung nach entsprechenden Kriterien statt. Der Regelfall ist jedoch, dass der Bewerber seine digitalen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die Personalabteilung des Unternehmens esendet. 

Vorteile Ihrer Stellenanzeige

In den letzten Jahren ist die Bedeutung der Stellenanzeigen im Internet stark gestiegen. Dies liegt vor allem daran, dass der Online Bewerbungsprozess vieles Positive mit sich bringt. Der Prozess wird beschleunigt und Unternehmen können vakante Positionen schneller besetzen. Wer die Stellenanzeige auf seiner Website positioniert, sorgt dafür, dass die Interessierten bei der Suche auf das Stellenangebot geführt werden. Der Aufwand für den Bewerber ist somit geringer, da er nicht noch lange weitersuchen muss. 

Hinzu kommen die Kosten, die durch das Schalten der Anzeigen auf der eigenen Website niedriger sind. Anstatt diverse Job-Portale zu nutzen und unüberschaubare Kosten entstehen zu lassen, lohnt es sich, die Anzeige auf der unternehmenseigenen Website zu schalten. Zudem bieten Online Marketing Agenturen wie Nabenhauer Consulting intelligente Lösungen an, um die Reichweite Ihrer Stellenanzeige zu erhöhen. 

Finden Sie den richtigen Kandidaten!

Stellenanzeigen auf Ihrer WebsiteEs wird immer schwieriger, den passenden Kandidaten für die vakante Stelle zu finden. Dies liegt nicht nur daran, dass die Zahl der qualifizierten Fachkräfte nachlässt. Auch sprechen die Fähigkeiten des Kandidaten häufig nicht mit den Erwartungen und Anforderungen der Unternehmen überein. Des Weiteren mangelt es häufig auch an den Social Skills wie Motivation, Leistungsbereitschaft oder Verantwortungsgefühl. Wer den richtigen Kandidaten finden will, sollte sowohl auf Hard Skills als auch auf Social Skills achten. 

Sie sollten sich daher bemühen, Ihre Bewerbung dort zu platzieren, wo die Bewerber einen ersten Einblick in Ihr Unternehmen erhalten: auf Ihrer Homepage! Auch wenn es sicherlich interessant klingt, die offene Stelle mit einem internen Kandidaten zu besetzen, so ziehen es Unternehmen in der Regel vor, eine Person von außerhalb einzusetzen. Diese bringt nicht nur frischen Wind, sondern auch neue Ideen in das Unternehmen. 

Werbekampagnen nutzen

Damit die Stellenanzeige bekannt wird, sollten Sie soziale Netzwerke wie Xing, Twitter und Facebook nutzen. Dies sind geeignete Kanäle, um für Ihre Stellenanzeige zu werben. Insbesondere berufliche Netzwerke wie Xing oder LinkedIn werden hierzu besonders gerne genutzt. Nutzen Sie Social Media und teilen Sie Ihre Stellenanzeige in diversen Gruppen mit Freunden, Geschäftspartnern und Bekannten. 

Neben Social Media Marketing sollte zudem die Suchmaschinenoptimierung (SEO) nicht fehlen. Mit dieser erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Webseiten noch bekannter zu machen. Nutzen Sie gezielte Keywords dafür, um Ihre Stellenanzeige in Google zu positionieren. Sind Sie beispielsweise auf der Suche nach einem Chief Information Officer, können Sie die Stellenanzeige in den entsprechenden Xing-Gruppen und auf Ihrer Facebook-Seite bewerben. 

Ihre Stellenanzeigen mit Nabenhauer Consulting 

Sind Sie sich über die nötigen Schritte bewusst, verfügen jedoch nicht über ausreichende Kapazitäten, nutzen Sie den Service von Nabenhauer Consulting! Haben Sie eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen zu besetzen, können Sie Ihre Stellenanzeige auf der Webseite hinterlegen und mit unserem Suchmaschinen-Leitsystem unterstützen. Auf diese Weise wird Ihre Webseite mit der Stellenanzeige in Google nach vorne gepusht. Anstatt auf diversen Job-Portalen die Anzeigen schalten zu lassen, müssen Sie diese nur einmal hochladen. Alles andere geschieht sodann wie von selbst! 

Wir bieten Ihnen unser Komplett Angebot auch im Jahres-Abonnement an. Dieses inkludiert die Grundanalyse Ihrer Homepage, die ganzjährige Bannerwerbung, diverse Texterstellungen, regelmäßige Auswertungs- und Platzierungsberichte sowie natürlich die Beratung und Begleitung bei der Optimierung. Dies sind nur einige der zahlreichen Themen, die wir Ihnen als Kunden im Paket anbieten. Natürlich gehört auch die Erstellung der Stellenanzeige und dem entsprechenden Leitsystem dazu!

Nabenhauer Consulting nimmt die Optimierung Ihrer Website und Marketing Maßnahmen mit Genauigkeit vor. Wir wissen, auf was es bei unseren Kunden ankommt! Genau dies zeigt sich innerhalb kurzer Zeit auch in den Suchmaschinen. Denn wir bringen Sie mit Garantie unter die Top 10 Suchergebnisse im Google Ranking! Dies gilt auch für Ihre Stellenanzeige! Effektive Homepageoptimierung inkl. SEO und Leitsystemen für Ihren Erfolg – sichern Sie sich den Erfolg noch heute!

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