{"id":8689,"date":"2015-09-23T13:16:21","date_gmt":"2015-09-23T12:16:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presalesmarketing-blog.com\/?p=8689"},"modified":"2015-09-23T13:16:21","modified_gmt":"2015-09-23T12:16:21","slug":"personal-arbeitsverhaeltnisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\/blog\/personal-arbeitsverhaeltnisse\/","title":{"rendered":"Personal \u2013 Arbeitsverh\u00e4ltnisse"},"content":{"rendered":"

Personal \u2013 Arbeitsverh\u00e4ltnisse
\n<\/strong>Wie viele Stunden und \u00fcber welchen Zeitraum k\u00f6nnen Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besch\u00e4ftigen? Nutzen Sie je nach Bedarf die verschiedenen Arbeitsverh\u00e4ltnisse. Mini-Jobs (geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung bis 400 Euro monatlich) Verdient der Arbeitnehmer bis zu 400 Euro regelm\u00e4\u00dfig im Monat, muss er \u2026
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Verkaufswettbewerbe richtig einsetzen
\n<\/strong>F\u00fcr die Motivation des Au\u00dfendienstteams und der einzelnen Au\u00dfendienstmitarbeiter sind Verkaufswettbewerbe fast so wirkungsvoll und wichtig wie ein gutes Bonussystem. Solche Wettbewerbe bringen Spa\u00df und Dynamik in den manchmal doch etwas eint\u00f6nigen Alltag des Mitarbeiters bzw. Verk\u00e4ufers. Sie k\u00f6nnen dabei helfen, ein bestimmtes Verhalten zu f\u00f6rdern \u2013 und das im Gegensatz zu Bonussystemen auch (nur) […]
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Kleingr\u00fcndungen \u2013 Chancen und Risiken
\n<\/strong>Viele Existenzgr\u00fcnderinnen oder -gr\u00fcnder sind (verst\u00e4ndlicherweise) unsicher, ob die Karriere als Unternehmerin bzw. Unternehmer auch erfolgreich verlaufen wird. Andere wollen ihren sicheren Job nicht aufgeben. Oder: Viele Frauen, die Kinder und Haushalt versorgen m\u00fcssen, k\u00f6nnen kein Unternehmen gr\u00fcnden, das einen \u2026
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Es gibt immer was zu tun! Mein Praktikum bei LEWIS PR
\n<\/strong>Zurzeit studiere ich Angewandte Sprachwissenschaft mit den Nebenf\u00e4chern Journalismus und Psychologie in Dortmund. Am Anfang des Studiums war eins f\u00fcr mich klar: ich werde Journalistin. Ein Praktikum bei einer Regionalzeitung best\u00e4rkte meinen Wunsch. Ich konnte verschiedene Themen behandeln, unterschiedliche Locations sehen und eigene Artikel verfassen. Alles in allem war es eine vielf\u00e4ltige T\u00e4tigkeit. Allerdings konnte [\u2026]
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Kompetenzentwicklung hei\u00dft: Raus aus der Komfortzone
\n<\/strong>Die Leber w\u00e4chst bekanntlich mit ihren Aufgaben. Gilt das Gleiche auch f\u00fcr Ihre Mitarbeiter im Vertrieb und Verkauf? Diese Frage zu beantworten, ist nicht ganz einfach. Lassen Sie mich aber bereits eines vorwegnehmen: Ja, wenn man es richtig macht!
\nIn Zeiten mit enger werdenden Margen und zunehmendem Wettbewerbsdruck kommt es aus meiner Sicht vor allem auf die Qualifikation unserer Mitarbeiter an. Diese sind zentral f\u00fcr Wachstum und tragen damit entscheidend zum gegenw\u00e4rtigen und zuk\u00fcnftigen Unternehmenserfolg bei.
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