Eine solche Vermittlung ist nicht kostenfrei, aber sie kann sich lohnen, denn eine passende F\u00fchrungskraft, egal in welcher F\u00fchrungsebene, ist in der heutigen Zeit schwer zu finden.<\/p>\n
F\u00fchrungskr\u00e4fte finden lassen<\/h2>\n
Eine weitere g\u00e4ngige Methode bei der Suche von F\u00fchrungskr\u00e4ften ist die Beauftragung eines Headhunters. Dieser Begriff klingt zwar etwas martialisch, ist aber im Bereich der Gewinnung von F\u00fchrungskr\u00e4ften eine g\u00e4ngige Praxis, die sich wie folgt darstellt:<\/p>\n
Eine Firma, die eine F\u00fchrungskraft ben\u00f6tigt, geht auf einen Headhunter<\/a> zu. Dieser erh\u00e4lt ein recht genaues Profil, um was f\u00fcr eine Pers\u00f6nlichkeit es sich handeln soll, was f\u00fcr eine Stelle es ist und welches T\u00e4tigkeitsumfeld sie umfasst. Der Headhunter geht dann f\u00fcr die Firma aktiv auf die Suche nach potenziell geeigneten Kandidaten. Zum einen kann er sich einem eigenen Netzwerk bedienen, was er im Laufe seiner T\u00e4tigkeit aufgebaut hat, er geht aber auch teils direkt auf F\u00fchrungskr\u00e4fte anderer Firmen zu und spricht sie an, ob sie sich grunds\u00e4tzlich einen Wechsel vorstellen k\u00f6nnen. Der Headhunter f\u00fchrt dann auch die ersten Gespr\u00e4che mit Kandidaten und stellt diese dem suchenden Unternehmen vor. Dieses Unternehmen w\u00e4hlt f\u00fcr sich geeignete Kandidaten aus und erst dann kommt es zur ersten Begegnung zwischen der Firma und dem potenziellen neuen Mitarbeiter. Diese Suche ist besonders diskret, denn es wird erst sehr sp\u00e4t \u00fcber Namen von Firmen und Kandidaten gesprochen.<\/p>\n Auch hier sollte man sich als suchendes Unternehmen darauf einstellen, dass eine Vermittlung nicht kostenfrei ist. Aber da man eine sehr gute Erfolgsquote erwarten kann, ist das Geld f\u00fcr einen Headhunter gut angelegt.<\/p>\n Diese beiden Methoden, F\u00fchrungskr\u00e4fte zu erreichen, haben sich bew\u00e4hrt. Man kann aber auch erfolgreich in den sozialen Netzwerken<\/a> Stellenausschreibungen schalten. Berufsportale wie Xing und LinkedIn sind eine gute Alternative<\/a>, da dort viele F\u00fchrungskr\u00e4fte angemeldet sind und Netzwerke bilden. Bei beiden Portalen kann man Stellenanzeigen schalten und in diesen genau definieren, wem diese angezeigt werden sollen. Parameter wie Alter, Vorbildung, aktuelle Position oder die Region verhindern gr\u00f6\u00dfere Streuverluste und erh\u00f6hen die Chance einen potenziell passenden Kandidaten zu erreichen.<\/p>\n Auch Facebook bietet sogenannte Facebook Job Ads, mit dem man Stellenausschreibungen zielgerichtet aussteuern kann. Hierbei legt das Unternehmen ein Budget fest, das zu einer automatischen L\u00f6schung der Anzeige f\u00fchrt, wenn das Budget aufgebraucht ist. Dieses Budget wird nur verringert, wenn jemand die Anzeige anklickt. Man sollte gerade bei Facebook eine gute Aufmachung der Anzeige haben, denn damit erregt man Aufmerksamkeit.Die sozialen Medien nutzen<\/h2>\n
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