{"id":27974,"date":"2018-07-23T19:38:13","date_gmt":"2018-07-23T18:38:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.presalesmarketing-blog.com\/?p=27974"},"modified":"2020-06-23T22:45:40","modified_gmt":"2020-06-23T21:45:40","slug":"das-muessen-sie-als-webseitenbetreiber-zur-neuen-dsgvo-wirklich-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\/blog\/das-muessen-sie-als-webseitenbetreiber-zur-neuen-dsgvo-wirklich-wissen\/","title":{"rendered":"Das m\u00fcssen Sie als Webseitenbetreiber zur neuen DSGVO wirklich wissen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die zahlreichen \u00c4nderungen, die die DSGVO ab dem 25. Mai 2018 mit sich bringt, treffen jeden Unternehmer und Webseitenbetreiber. Es gibt in fast allen Bereichen des Datenschutzrechts umfangreiche Neuregelungen. Einige sind relativ einfach umzusetzen, andere sind sehr komplex.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unser <a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>DSGVO-Special<\/strong> <\/a>\u2013 das wir als eRecht24 Agenturpartner in Zusammenarbeit mit<\/span><a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">eRecht24 Premium<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr Sie zur Verf\u00fcgung stellen \u2013 hilft Ihnen dabei, einen \u00dcberblick \u00fcber die Anforderungen der DSGVO zu erhalten und zeigt Ihnen, wie Sie diese einfach und schnell f\u00fcr Ihre Webseite umzusetzen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gern unterst\u00fctzen wir Sie in der DSGVOkonformen Umsetzung Ihrer Webseite. Sprechen Sie uns an.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Einf\u00fchrung<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die DSGVO regelt ab dem 25. Mai 2018 den Umgang von Unternehmen mit personenbezogenen Daten \u2013 einheitlich europaweit. Viele der aktuellen Vorschriften des deutschen Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) gelten dann nicht mehr bzw. das BDSG wird zeitgleich neu gefasst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Datenschutzgrundverordnung vereinheitlicht das Datenschutzrecht innerhalb der EU, da bisher \u00fcberall verschiedene Datenschutzgesetze und damit unterschiedliche Standards gelten. Unternehmer k\u00f6nnen also zuk\u00fcnftig darauf vertrauen, dass innerhalb der EU ein (\u00fcberwiegend) einheitliches Datenschutzrecht gilt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Verordnung gilt aber auch f\u00fcr Unternehmen mit Sitz au\u00dferhalb der EU, wenn diese Daten von Personen aus der EU verarbeiten. So soll sichergestellt werden, dass sich auch Cloud-Dienste oder soziale Netzwerke (etwa aus den USA) an die Regeln halten m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die DSGVO betrifft dabei wirklich JEDES Unternehmen, das im Internet aktiv ist: Nutzer-Tracking, Kundendaten, Newsletter oder Werbemails, Werbung auf Facebook, die eigene Datenschutzerkl\u00e4rung, vieles \u00e4ndert sich durch die Neuregelungen. Im Einzelnen:<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Datenschutzerkl\u00e4rung und Impressum<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zun\u00e4chst ben\u00f6tigt jede Webseite eine neue Datenschutzerkl\u00e4rung, die den Vorgaben der DSGVO entspricht. Grunds\u00e4tze einer <a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>DSGVO-konformen Datenschutzerkl\u00e4rung<\/strong><\/a>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Einfache und verst\u00e4ndliche Sprache<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0ggf. eine vorgeschaltete, allgemein-zusammenfassende Erkl\u00e4rung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Kontaktdaten des Seitenbetreibers<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Datenschutzbeauftragter, wenn vorhanden<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Die Rechtsgrundlage der jeweiligen Datenerhebung\/Verarbeitung (gesetzliche Regelung oder Einwilligung) muss konkret benannt werden<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die folgenden Punkte muss eine Datenschutzerkl\u00e4rung nach DSGVO mindestens enthalten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Nennung aller Datenverarbeitungsvorg\u00e4nge auf der Webseite<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Umgang Kunden- \/ Bestelldaten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Tracking, Cookies, Social Media<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Newsletter, A(D)V<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Dauer der Speicherung, L\u00f6schungsfristen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Auskunft, Berichtigung, L\u00f6schung, Widerspruch<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Recht auf Datenherausgabe und \u00dcbertragbarkeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Einwilligung darf nicht innerhalb der Datenschutzerkl\u00e4rung erkl\u00e4rt werden.<\/span><\/p>\n<p><b>Achtung! L\u00f6schpflicht Art. 17 DSGVO:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daten m\u00fcssen gel\u00f6scht werden, wenn:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0der Erhebungszweck weggefallen ist,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0die Einwilligung widerrufen wurde (Newsletter-Abmeldung),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0ein Widerspruch des Nutzers erfolgt (\u201eL\u00f6schen Sie meine Daten\u201c) und keine gesetzlichen Speicherpflichten entgegenstehen (Steuern und Buchhaltung)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Impressum sind keine \u00c4nderungen notwendig. Allerdings wird momentan diskutiert, dass f\u00fcr Auskunfts-, Berichtigungs- und L\u00f6schungsanspr\u00fcche ein spezielles Kontaktformular geschaffen werden soll, das in die allgemeine Men\u00fcstruktur (bei Datenschutzerkl\u00e4rung und Impressum) integriert werden soll.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Verarbeitungsverzeichnis (bisher: Verfahrensverzeichnis)<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie ben\u00f6tigen ein Verarbeitungsverzeichnis, wenn Sie mehr als 250 Mitarbeiter besch\u00e4ftigen und wenn Sie besondere Datenkategorien verarbeiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Pflicht gilt auch f\u00fcr Unternehmen unter 250 Mitarbeitern, wenn die Verarbeitung \u201enicht nur gelegentlich\u201c erfolgt. Es ist aber noch nicht abschlie\u00dfend gekl\u00e4rt, was dies genau bedeutet. Bis die Voraussetzungen abschlie\u00dfend gekl\u00e4rt sind, sollten Sie im Zweifel ein solches Verzeichnis anlegen.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Inhalte geh\u00f6ren hinein?<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Angaben des Verantwortlichen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen, seines Vertreters und des Datenschutzbeauftragten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Zwecke der Verarbeitung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Kategorien betroffener Personen und personenbezogener Daten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Kategorien von Empf\u00e4ngern<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00dcbermittlungen von personenbezogenen Daten an ein Drittland<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Fristen f\u00fcr L\u00f6schung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Beschreibung der technischen und organisatorischen Ma\u00dfnahmen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Angaben des Auftragsverarbeiters<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Name und Kontaktdaten des Auftragverarbeiters und des Verantwortlichen, ihrer Vertreter und des Datenschutzbeauftragten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Kategorien von Verarbeitungen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00dcbermittlungen von personenbezogenen Daten an ein Drittland<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiele und Aufbau eines solchen Verarbeitungsverzeichnis finden Sie z.B. bei der Bitkom:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Cookies und Tracking<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Hinblick auf Cookies und Tracking gibt es momentan keine \u00c4nderungen. Cookies werden spezifisch durch die ePrivacy-Verordnung (ePV) neu geregelt. Diese kommt allerdings wohl erst 2019.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die gute Nachricht: Google Analytics bleibt auch nach der DSGVO wie bisher \u201eerlaubt\u201c, wenn folgende Voraussetzungen erf\u00fcllt sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0A(D)V Vertrag mit Google abgeschlossen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0IP Anonymisierung aktiviert<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Opt-out M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Desktop und Mobil<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achten Sie darauf, dass Sie ab dem 25. Mai 2018 einen DSGVO-konformen AV-Vertrag mit Google abschlie\u00dfen. Google wird vermutlich demn\u00e4chst einen solchen Vertrag bereitstellen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Anleitung plus Tools zur korrekten Umsetzung finden Sie bei <a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">eRecht24 Premium<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei anderen Tools wie z.B. dem Facebook Pixel kann man momentan leider keine genaue Aussage treffen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allerdings wird die Rechtslage wahrscheinlich komplizierter.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> Newsletter und Einwilligungen<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einwilligungen von Nutzern, z.B. zum Newsletter-Versand, die bereits nach altem Recht wirksam eingeholt wurden (double opt-in) gelten grunds\u00e4tzlich weiter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ausnahmen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Koppelungsverbot bei alten Einwilligungen nicht beachtet<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Einwilligungen durch Minderj\u00e4hrige<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist mit neuen Newsletter-Aktionen oder Preisausschreiben?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn keine gesetzliche Erlaubnis zum Speichern \/ \u00dcbertragen von Daten vorhanden ist, wird immer eine Einwilligung ben\u00f6tigt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch unter der DSGVO sollte das double opt-in Prinzip beachtet werden, um die Einwilligung im Zweifel auch nachweisen zu k\u00f6nnen. Die Einwilligung muss in jedem Fall elektronisch dokumentiert werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einwilligung muss dabei \u201efreiwillig\u201c erfolgen: Echtes Koppelungsverbot in Art. 7 Abs.4 DSGVO.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Regel: Keine Daten gegen Inhalte (z.B. E-Books, Gewinnspiele, Checklisten) und keine Koppelung von Newsletter-Versand an Vertragsschluss.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b> Datenschutzbeauftragter<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen, die in der Regel mindestens zehn Personen st\u00e4ndig mit der Verarbeitung personenbezogener Daten besch\u00e4ftigen oder zu einer Datenschutz-Folgeabsch\u00e4tzung nach Artikel 35 DSGVO verpflichtet sind (Einzelheiten unten bei Ziff. 9.), m\u00fcssen einen Datenschutzbeauftragten benennen.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Interessenskonflikte<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Besetzung des Datenschutzbeauftragten d\u00fcrfen keine Interessenkonflikte bestehen. Daher kann ein Vorstandsmitglied, ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder der Unternehmensinhaber nicht Datenschutzbeauftragter sein. Diese Personen k\u00f6nnen im Fall von Konflikten zwischen den Unternehmensinteressen und den datenschutzrechtlichen Vorschriften nicht vermitteln.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen auch einen externen Datenschutzbeauftragten bestellen, um Konflikte zu vermeiden.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Qualifikationen des Datenschutzbeauftragten<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Datenschutzbeauftragte muss zuverl\u00e4ssig sein. Juristische sowie technische Fachkunde sind ebenfalls unumg\u00e4nglich f\u00fcr die Position des Datenschutz- beauftragten. Schulungen\/Seminare inkl. Pr\u00fcfung werden bundesweit angeboten, um die entsprechenden Qualifikationen zu erwerben, z.B. beim T\u00dcV.<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b> Mitarbeiterdaten<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit der <a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>DSGVO<\/strong><\/a> kommen auch Neuregelungen zum Mitarbeiterdatenschutz. Die neuen Vorschriften enthalten zahlreiche Pflichten und Obliegenheiten, die Arbeitgeber k\u00fcnftig einhalten m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es sollen nur die Daten erhoben werden, die \u201eerforderlich\u201c sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterdaten sollen nur dann verarbeitet werden, wenn dies f\u00fcr die Entscheidung \u00fcber die Einstellung eines Bewerbers oder zur Durchf\u00fchrung, Aus\u00fcbung oder Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses erforderlich ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erlaubt ist die Verarbeitung auch dann, wenn sie f\u00fcr die Erf\u00fcllung gesetzlicher Rechte und Pflichten, eines Tarifvertrags oder einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung oder zum Zwecke der Strafverfolgung erforderlich ist. Ob und wann die Erhebung bestimmter Daten tats\u00e4chlich erforderlich ist, muss dabei immer anhand des konkreten Einzelfalls bestimmt werden.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Einwilligungen einholen<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wer sich den rechtlichen Unsicherheiten rund um die \u201eErforderlichkeit\u201c entziehen will, kann freiwillig abgegebene Einwilligungen von seinen Arbeitnehmern einholen. Im Streitfall muss eine behauptete Freiwilligkeit der Einwilligung vom Arbeitgeber allerdings nachgewiesen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine wirksame Einwilligung muss bestimmte formale Kriterien erf\u00fcllen. So muss sie grunds\u00e4tzlich in Schriftform erfolgen, d. h. eigenst\u00e4ndig unterschrieben werden. Da das allerdings nicht immer praktikabel ist, kann unter besonderen Umst\u00e4nden auch eine elektronische Einwilligung eingeholt werden. Zudem muss der Besch\u00e4ftigte in geeigneter Form darauf hingewiesen werden, dass die Einwilligung jederzeit widerruflich ist. Schlussendlich m\u00fcssen durch den Arbeitgeber bestimmte Voraussetzungen f\u00fcr die Widerrufserkl\u00e4rung geschaffen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Arbeitgeber muss die Einhaltung der soeben genannten Pflichten im Zweifel nachweisen k\u00f6nnen (Dokumentationspflichten). Des Weiteren sind Arbeitgeber k\u00fcnftig mit strengeren Informationspflichten bei Datenschutzverst\u00f6\u00dfen und zahlreichen weiteren Pflichten (z.B. L\u00f6schungspflichten) konfrontiert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber sollten im Hinblick auf diese Pflichten ihre unternehmensinternen Prozesse daher gr\u00fcndlich \u00fcberpr\u00fcfen und ggf. anpassen lassen (Stichwort: Compliance-Management).<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><b> Auftrags(daten)verarbeitung<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn das Erheben und Verarbeiten personenbezogener Daten durch ein \u201eexternes\u201c Unternehmen erfolgt, muss dies \u2013 wie auch im alten Recht \u2013 vertraglich geregelt werden.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiele<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Agentur f\u00fchrt Werbema\u00dfnahmen aus<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Externer Newsletter-Anbieter<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Webhoster<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Externe Wartungsvertr\u00e4ge<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was \u00e4ndert sich am Inhalt der A(D)V-Vertr\u00e4ge?<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wenige inhaltliche Neuregelungen:<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Auftragsverarbeiter muss u.U. ein Verfahrensverzeichnis f\u00fchren<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Auftragsverarbeiter muss die Weisungen des Verantwortlichen protokollieren<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0keine Schriftform der Vertr\u00e4ge mehr notwendig<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Woher erhalte ich Muster f\u00fcr meine A(D)V-Vertr\u00e4ge?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einen DSGVO-konformen Mustervertrag finden Sie bei <a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">eRecht24 Premium<\/a>!<\/span><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><b> Datenschutz bei Minderj\u00e4hrigen<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Jugendlichen unter 16 Jahren m\u00fcssen die Eltern einwilligen. Dies gilt aber nur f\u00fcr F\u00e4lle, bei denen die DSGVO eine Einwilligung vorschreibt (z.B. f\u00fcr Werbung) und in der Praxis nur dann, wenn es sich um Angebote handelt, die sich direkt an Kinder und Jugendliche richten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei gemischten Angeboten (f\u00fcr Erwachsene und Jugendliche) sind keine spezifischen Vorgaben umzusetzen.<\/span><\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><b> Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In bestimmten F\u00e4llen sind Sie verpflichtet, die Folgen der Datenverarbeitung zu bewerten und dies in einer sog. Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung nach Art. 35 DSGVO festzuhalten. Eine sog. DSFA ist grunds\u00e4tzlich immer dann durchzuf\u00fchren, wenn \u201eeine Form der Verarbeitung, insbesondere bei Verwendung neuer Technologien, aufgrund der Art, des Umfangs, der Umst\u00e4nde und der Zwecke der Verarbeitung voraussichtlich ein hohes Risiko f\u00fcr die pers\u00f6nlichen Rechte und Freiheiten zur Folge (hat)\u201c.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist z.B. bei den folgenden Konstellationen der Fall:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Verarbeitung von Gesundheitsdaten, Religion, Sexualit\u00e4t<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Gesch\u00e4ftsgeheimisse<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Profiling\/Scoring<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Strafbare Handlungen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0u.vm.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wann und wie eine solche Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung im Detail durchzuf\u00fchren ist, k\u00f6nnen Sie im umfangreichen Whitepaper des Forum Privatfreiheit nachlesen:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><b> Einsichtsrecht und Meldepflicht<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generell haben Betroffene Anspruch auf Auskunft zu ihren gespeicherten personenbezogenen Daten (Art. 15 DSGVO).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Form der Auskunft:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0schriftlich<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0elektronisch (E-Mail)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0auf Verlangen m\u00fcndlich<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frist der Auskunft: Unverz\u00fcglich, aber sp\u00e4testens 1 Monat nach Eingang des Antrags<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wann m\u00fcssen bei Datenpannen die Betroffenen und Aufsichtsbeh\u00f6rden informiert werden?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier gelten mittlerweile strengere Anforderungen als bisher. Nach Art 33 DSGVO m\u00fcssen Datenpannen gegen\u00fcber Aufsichtsbeh\u00f6rden unverz\u00fcglich (m\u00f6glichst binnen 72 Stunden) mittels umfassender Dokumentation vorgelegt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Details zum Inhalt regelt <a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/33.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><strong>Art. 33 Abs. 5 DSGVO\u00a0<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li><b> Bu\u00dfgelder und Abmahnungen<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Datenschutzverst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen abgemahnt werden!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Verst\u00f6\u00dfen drohen Abmahnungen und Gerichtsverfahren, denn:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Datenschutzrecht hat wettbewerbsrechtliche Relevanz!<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen auch nach der DSGVO abgemahnt werden!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Bu\u00dfgelder<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die DSGVO sieht Bu\u00dfgelder bis zu 20 Millionen Euro oder 4% des weltweiten Vorjahresumsatzes vor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisher haben Datenschutzbeh\u00f6rden den oberen Rahmen der Bu\u00dfgelder nur sehr selten und bei dauerhaften Verst\u00f6\u00dfen ausgereizt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das wird sich aber sehr wahrscheinlich \u00e4ndern., der hohe Bu\u00dfgeldrahmen ist ein Kernbestandteil der <a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>DSGVO<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig: Anfragen\/ Beschwerden von Nutzern ernst nehmen. Noch wichtiger: Anfragen\/ Beschwerden von Datenschutzbeh\u00f6rden ernst nehmen.<\/span><\/p>\n<p><b>Was sollten Sie jetzt konkret tun?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie wissen, dass Sie sich um Themen wie Datenschutz, Impressum, Bildrechte oder Facebook &amp; Co. k\u00fcmmern m\u00fcssen? Sie haben keine Zeit, alle komplizierten rechtlichen Vorgaben aufwendig selbst zu recherchieren? Sie wollen oder k\u00f6nnen nicht f\u00fcr jede Webseitenpr\u00fcfung einen teuren Anwalt bezahlen? Sie brauchen klare Antworten, verst\u00e4ndliche L\u00f6sungen und praktische Tools statt noch mehr Fragen?<\/span><\/p>\n<p><b>Das erhalten Sie im<\/b><a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <b>DSGVO-Special bei eRecht24-Premium<\/b><\/a><b>:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b> Praxis Leitfaden DSGVO<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben Ihnen einen Praxis-Leitfaden f\u00fcr den Umgang mit den h\u00e4ufigsten <a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Grundfragen zur DSGVO<\/strong><\/a> zusammen gestellt.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Webinare zur DSGVO<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Anw\u00e4lte der Kanzlei Siebert Goldberg erl\u00e4utern Ihnen in exklusiven Webinaren praktische Ans\u00e4tze zum rechtssicheren Umgang mit der DSGVO.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> DSVGO-Datenschutzgenerator<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihnen steht ab sofort der neue Profi-Datenschutzgenerator zur Verf\u00fcgung. So erzeugen Sie in wenigen Minuten eine DSGVO-konforme Datenschutzerkl\u00e4rung.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> H\u00e4ufige Fragen von Webseitenbetreibern<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben die h\u00e4ufigsten 50+ Fragen, die Unternehmer im Zusammenhang mit der DSGVO haben, gesammelt, geordnet und beantwortet.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> Ihre Fragen zur DSGVO<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie Ihre zus\u00e4tzlichen Fragen zur DSGVO im Rahmen der Erstberatung. Diese werden von Rechtsanwalt Siebert und seinem Team beantwortet.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b> Anwaltlicher DSGVO-Check mit 100 Euro Rabatt<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Kanzlei Siebert Goldberg bietet allen ein umfassendes anwaltliches Webseiten-Audit zum Festpreis. Alle eRecht24 Premium-Nutzer erhalten darauf 100 Euro Rabatt.<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b> Weitere Highlights<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei<\/span><a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">eRecht24 Premium<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> finden Sie nicht nur Antworten zur DSGVO, sondern dar\u00fcber hinaus zahlreiche Tools, Video-Schulungen, Live-Webinare, Vertragsmuster und Checklisten zum Datenschutz, Bildrechten und Urheberrecht, Newsletter-Marketing oder Facebook &amp; Co.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sichern Sie sich jetzt <a href=\"https:\/\/www.e-recht24.de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><strong>eRecht24 Premium<\/strong><\/a> und sch\u00fctzen Sie sich vor DSGVO-Abmahnungen schnell und einfach ab!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die zahlreichen \u00c4nderungen, die die DSGVO ab dem 25. Mai 2018 mit sich bringt, treffen jeden Unternehmer und Webseitenbetreiber. Es gibt in fast allen Bereichen des Datenschutzrechts umfangreiche Neuregelungen. Einige sind relativ einfach umzusetzen, andere sind sehr komplex.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unser DSGVO-Special \u2013 das wir als eRecht24 Agenturpartner in Zusammenarbeit mit<\/span><a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">eRecht24 Premium<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr Sie zur Verf\u00fcgung stellen \u2013 hilft Ihnen dabei, einen \u00dcberblick \u00fcber die Anforderungen der DSGVO zu erhalten und zeigt Ihnen, wie Sie diese einfach und schnell f\u00fcr Ihre Webseite umzusetzen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gern unterst\u00fctzen wir Sie in der DSGVOkonformen Umsetzung Ihrer Webseite. Sprechen Sie uns an.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Einf\u00fchrung<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die DSGVO regelt ab dem 25. Mai 2018 den Umgang von Unternehmen mit personenbezogenen Daten \u2013 einheitlich europaweit. Viele der aktuellen Vorschriften des deutschen Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) gelten dann nicht mehr bzw. das BDSG wird zeitgleich neu gefasst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Datenschutzgrundverordnung vereinheitlicht das Datenschutzrecht innerhalb der EU, da bisher \u00fcberall verschiedene Datenschutzgesetze und damit unterschiedliche Standards gelten. Unternehmer k\u00f6nnen also zuk\u00fcnftig darauf vertrauen, dass innerhalb der EU ein (\u00fcberwiegend) einheitliches Datenschutzrecht gilt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Verordnung gilt aber auch f\u00fcr Unternehmen mit Sitz au\u00dferhalb der EU, wenn diese Daten von Personen aus der EU verarbeiten. So soll sichergestellt werden, dass sich auch Cloud-Dienste oder soziale Netzwerke (etwa aus den USA) an die Regeln halten m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die DSGVO betrifft dabei wirklich JEDES Unternehmen, das im Internet aktiv ist: Nutzer-Tracking, Kundendaten, Newsletter oder Werbemails, Werbung auf Facebook, die eigene Datenschutzerkl\u00e4rung, vieles \u00e4ndert sich durch die Neuregelungen. Im Einzelnen:<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Datenschutzerkl\u00e4rung und Impressum<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zun\u00e4chst ben\u00f6tigt jede Webseite eine neue Datenschutzerkl\u00e4rung, die den Vorgaben der DSGVO entspricht. Grunds\u00e4tze einer DSGVO-konformen Datenschutzerkl\u00e4rung:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Einfache und verst\u00e4ndliche Sprache<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0ggf. eine vorgeschaltete, allgemein-zusammenfassende Erkl\u00e4rung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Kontaktdaten des Seitenbetreibers<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Datenschutzbeauftragter, wenn vorhanden<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Die Rechtsgrundlage der jeweiligen Datenerhebung\/Verarbeitung (gesetzliche Regelung oder Einwilligung) muss konkret benannt werden<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die folgenden Punkte muss eine Datenschutzerkl\u00e4rung nach DSGVO mindestens enthalten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Nennung aller Datenverarbeitungsvorg\u00e4nge auf der Webseite<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Umgang Kunden- \/ Bestelldaten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Tracking, Cookies, Social Media<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Newsletter, A(D)V<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Dauer der Speicherung, L\u00f6schungsfristen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Auskunft, Berichtigung, L\u00f6schung, Widerspruch<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Recht auf Datenherausgabe und \u00dcbertragbarkeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Einwilligung darf nicht innerhalb der Datenschutzerkl\u00e4rung erkl\u00e4rt werden.<\/span><\/p>\n<p><b>Achtung! L\u00f6schpflicht Art. 17 DSGVO:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daten m\u00fcssen gel\u00f6scht werden, wenn:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0der Erhebungszweck weggefallen ist,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0die Einwilligung widerrufen wurde (Newsletter-Abmeldung),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0ein Widerspruch des Nutzers erfolgt (\u201eL\u00f6schen Sie meine Daten\u201c) und keine gesetzlichen Speicherpflichten entgegenstehen (Steuern und Buchhaltung)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Impressum sind keine \u00c4nderungen notwendig. Allerdings wird momentan diskutiert, dass f\u00fcr Auskunfts-, Berichtigungs- und L\u00f6schungsanspr\u00fcche ein spezielles Kontaktformular geschaffen werden soll, das in die allgemeine Men\u00fcstruktur (bei Datenschutzerkl\u00e4rung und Impressum) integriert werden soll.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Verarbeitungsverzeichnis (bisher: Verfahrensverzeichnis)<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie ben\u00f6tigen ein Verarbeitungsverzeichnis, wenn Sie mehr als 250 Mitarbeiter besch\u00e4ftigen und wenn Sie besondere Datenkategorien verarbeiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Pflicht gilt auch f\u00fcr Unternehmen unter 250 Mitarbeitern, wenn die Verarbeitung \u201enicht nur gelegentlich\u201c erfolgt. Es ist aber noch nicht abschlie\u00dfend gekl\u00e4rt, was dies genau bedeutet. Bis die Voraussetzungen abschlie\u00dfend gekl\u00e4rt sind, sollten Sie im Zweifel ein solches Verzeichnis anlegen.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Inhalte geh\u00f6ren hinein?<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Angaben des Verantwortlichen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen, seines Vertreters und des Datenschutzbeauftragten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Zwecke der Verarbeitung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Kategorien betroffener Personen und personenbezogener Daten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Kategorien von Empf\u00e4ngern<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00dcbermittlungen von personenbezogenen Daten an ein Drittland<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Fristen f\u00fcr L\u00f6schung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Beschreibung der technischen und organisatorischen Ma\u00dfnahmen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Angaben des Auftragsverarbeiters<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Name und Kontaktdaten des Auftragverarbeiters und des Verantwortlichen, ihrer Vertreter und des Datenschutzbeauftragten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Kategorien von Verarbeitungen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00dcbermittlungen von personenbezogenen Daten an ein Drittland<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiele und Aufbau eines solchen Verarbeitungsverzeichnis finden Sie z.B. bei der Bitkom:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Cookies und Tracking<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Hinblick auf Cookies und Tracking gibt es momentan keine \u00c4nderungen. Cookies werden spezifisch durch die ePrivacy-Verordnung (ePV) neu geregelt. Diese kommt allerdings wohl erst 2019.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die gute Nachricht: Google Analytics bleibt auch nach der DSGVO wie bisher \u201eerlaubt\u201c, wenn folgende Voraussetzungen erf\u00fcllt sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0A(D)V Vertrag mit Google abgeschlossen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0IP Anonymisierung aktiviert<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Opt-out M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Desktop und Mobil<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achten Sie darauf, dass Sie ab dem 25. Mai 2018 einen DSGVO-konformen AV-Vertrag mit Google abschlie\u00dfen. Google wird vermutlich demn\u00e4chst einen solchen Vertrag bereitstellen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Anleitung plus Tools zur korrekten Umsetzung finden Sie bei <a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>eRecht24 Premium<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei anderen Tools wie z.B. dem Facebook Pixel kann man momentan leider keine genaue Aussage treffen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allerdings wird die Rechtslage wahrscheinlich komplizierter.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> Newsletter und Einwilligungen<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einwilligungen von Nutzern, z.B. zum Newsletter-Versand, die bereits nach altem Recht wirksam eingeholt wurden (double opt-in) gelten grunds\u00e4tzlich weiter.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ausnahmen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Koppelungsverbot bei alten Einwilligungen nicht beachtet<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Einwilligungen durch Minderj\u00e4hrige<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist mit neuen Newsletter-Aktionen oder Preisausschreiben?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn keine gesetzliche Erlaubnis zum Speichern \/ \u00dcbertragen von Daten vorhanden ist, wird immer eine Einwilligung ben\u00f6tigt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch unter der DSGVO sollte das double opt-in Prinzip beachtet werden, um die Einwilligung im Zweifel auch nachweisen zu k\u00f6nnen. Die Einwilligung muss in jedem Fall elektronisch dokumentiert werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Einwilligung muss dabei \u201efreiwillig\u201c erfolgen: Echtes Koppelungsverbot in Art. 7 Abs.4 DSGVO.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In der Regel: Keine Daten gegen Inhalte (z.B. E-Books, Gewinnspiele, Checklisten) und keine Koppelung von Newsletter-Versand an Vertragsschluss.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b> Datenschutzbeauftragter<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen, die in der Regel mindestens zehn Personen st\u00e4ndig mit der Verarbeitung personenbezogener Daten besch\u00e4ftigen oder zu einer Datenschutz-Folgeabsch\u00e4tzung nach Artikel 35 DSGVO verpflichtet sind (Einzelheiten unten bei Ziff. 9.), m\u00fcssen einen Datenschutzbeauftragten benennen.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Interessenskonflikte<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der Besetzung des Datenschutzbeauftragten d\u00fcrfen keine Interessenkonflikte bestehen. Daher kann ein Vorstandsmitglied, ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder der Unternehmensinhaber nicht Datenschutzbeauftragter sein. Diese Personen k\u00f6nnen im Fall von Konflikten zwischen den Unternehmensinteressen und den datenschutzrechtlichen Vorschriften nicht vermitteln.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie k\u00f6nnen auch einen externen Datenschutzbeauftragten bestellen, um Konflikte zu vermeiden.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Qualifikationen des Datenschutzbeauftragten<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Datenschutzbeauftragte muss zuverl\u00e4ssig sein. Juristische sowie technische Fachkunde sind ebenfalls unumg\u00e4nglich f\u00fcr die Position des Datenschutz- beauftragten. Schulungen\/Seminare inkl. Pr\u00fcfung werden bundesweit angeboten, um die entsprechenden Qualifikationen zu erwerben, z.B. beim T\u00dcV.<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b> Mitarbeiterdaten<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit der DSGVO kommen auch Neuregelungen zum Mitarbeiterdatenschutz. Die neuen Vorschriften enthalten zahlreiche Pflichten und Obliegenheiten, die Arbeitgeber k\u00fcnftig einhalten m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es sollen nur die Daten erhoben werden, die \u201eerforderlich\u201c sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeiterdaten sollen nur dann verarbeitet werden, wenn dies f\u00fcr die Entscheidung \u00fcber die Einstellung eines Bewerbers oder zur Durchf\u00fchrung, Aus\u00fcbung oder Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses erforderlich ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erlaubt ist die Verarbeitung auch dann, wenn sie f\u00fcr die Erf\u00fcllung gesetzlicher Rechte und Pflichten, eines Tarifvertrags oder einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung oder zum Zwecke der Strafverfolgung erforderlich ist. Ob und wann die Erhebung bestimmter Daten tats\u00e4chlich erforderlich ist, muss dabei immer anhand des konkreten Einzelfalls bestimmt werden.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Einwilligungen einholen<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wer sich den rechtlichen Unsicherheiten rund um die \u201eErforderlichkeit\u201c entziehen will, kann freiwillig abgegebene Einwilligungen von seinen Arbeitnehmern einholen. Im Streitfall muss eine behauptete Freiwilligkeit der Einwilligung vom Arbeitgeber allerdings nachgewiesen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine wirksame Einwilligung muss bestimmte formale Kriterien erf\u00fcllen. So muss sie grunds\u00e4tzlich in Schriftform erfolgen, d. h. eigenst\u00e4ndig unterschrieben werden. Da das allerdings nicht immer praktikabel ist, kann unter besonderen Umst\u00e4nden auch eine elektronische Einwilligung eingeholt werden. Zudem muss der Besch\u00e4ftigte in geeigneter Form darauf hingewiesen werden, dass die Einwilligung jederzeit widerruflich ist. Schlussendlich m\u00fcssen durch den Arbeitgeber bestimmte Voraussetzungen f\u00fcr die Widerrufserkl\u00e4rung geschaffen werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein Arbeitgeber muss die Einhaltung der soeben genannten Pflichten im Zweifel nachweisen k\u00f6nnen (Dokumentationspflichten). Des Weiteren sind Arbeitgeber k\u00fcnftig mit strengeren Informationspflichten bei Datenschutzverst\u00f6\u00dfen und zahlreichen weiteren Pflichten (z.B. L\u00f6schungspflichten) konfrontiert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber sollten im Hinblick auf diese Pflichten ihre unternehmensinternen Prozesse daher gr\u00fcndlich \u00fcberpr\u00fcfen und ggf. anpassen lassen (Stichwort: Compliance-Management).<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><b> Auftrags(daten)verarbeitung<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn das Erheben und Verarbeiten personenbezogener Daten durch ein \u201eexternes\u201c Unternehmen erfolgt, muss dies \u2013 wie auch im alten Recht \u2013 vertraglich geregelt werden.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiele<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Agentur f\u00fchrt Werbema\u00dfnahmen aus<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Externer Newsletter-Anbieter<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Webhoster<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Externe Wartungsvertr\u00e4ge<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was \u00e4ndert sich am Inhalt der A(D)V-Vertr\u00e4ge?<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wenige inhaltliche Neuregelungen:<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Auftragsverarbeiter muss u.U. ein Verfahrensverzeichnis f\u00fchren<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Auftragsverarbeiter muss die Weisungen des Verantwortlichen protokollieren<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0keine Schriftform der Vertr\u00e4ge mehr notwendig<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Woher erhalte ich Muster f\u00fcr meine A(D)V-Vertr\u00e4ge?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einen DSGVO-konformen Mustervertrag finden Sie bei <a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>eRecht24 Premium<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><b> Datenschutz bei Minderj\u00e4hrigen<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Jugendlichen unter 16 Jahren m\u00fcssen die Eltern einwilligen. Dies gilt aber nur f\u00fcr F\u00e4lle, bei denen die DSGVO eine Einwilligung vorschreibt (z.B. f\u00fcr Werbung) und in der Praxis nur dann, wenn es sich um Angebote handelt, die sich direkt an Kinder und Jugendliche richten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei gemischten Angeboten (f\u00fcr Erwachsene und Jugendliche) sind keine spezifischen Vorgaben umzusetzen.<\/span><\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><b> Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In bestimmten F\u00e4llen sind Sie verpflichtet, die Folgen der Datenverarbeitung zu bewerten und dies in einer sog. Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung nach Art. 35 DSGVO festzuhalten. Eine sog. DSFA ist grunds\u00e4tzlich immer dann durchzuf\u00fchren, wenn \u201eeine Form der Verarbeitung, insbesondere bei Verwendung neuer Technologien, aufgrund der Art, des Umfangs, der Umst\u00e4nde und der Zwecke der Verarbeitung voraussichtlich ein hohes Risiko f\u00fcr die pers\u00f6nlichen Rechte und Freiheiten zur Folge (hat)\u201c.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dies ist z.B. bei den folgenden Konstellationen der Fall:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Verarbeitung von Gesundheitsdaten, Religion, Sexualit\u00e4t<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Gesch\u00e4ftsgeheimisse<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Profiling\/Scoring<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Strafbare Handlungen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0u.vm.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wann und wie eine solche Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung im Detail durchzuf\u00fchren ist, k\u00f6nnen Sie im umfangreichen Whitepaper des Forum Privatfreiheit nachlesen:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><b> Einsichtsrecht und Meldepflicht<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generell haben Betroffene Anspruch auf Auskunft zu ihren gespeicherten personenbezogenen Daten (Art. 15 DSGVO).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Form der Auskunft:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0schriftlich<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0elektronisch (E-Mail)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0auf Verlangen m\u00fcndlich<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frist der Auskunft: Unverz\u00fcglich, aber sp\u00e4testens 1 Monat nach Eingang des Antrags<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wann m\u00fcssen bei Datenpannen die Betroffenen und Aufsichtsbeh\u00f6rden informiert werden?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier gelten mittlerweile strengere Anforderungen als bisher. Nach Art 33 DSGVO m\u00fcssen Datenpannen gegen\u00fcber Aufsichtsbeh\u00f6rden unverz\u00fcglich (m\u00f6glichst binnen 72 Stunden) mittels umfassender Dokumentation vorgelegt werden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dejure.org\/gesetze\/DSGVO\/33.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><strong>Details zum Inhalt regelt Art. 33 Abs. 5 DSGVO<\/strong><\/a><\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li><b> Bu\u00dfgelder und Abmahnungen<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Datenschutzverst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen abgemahnt werden!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Verst\u00f6\u00dfen drohen Abmahnungen und Gerichtsverfahren, denn:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Datenschutzrecht hat wettbewerbsrechtliche Relevanz!<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen auch nach der DSGVO abgemahnt werden!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Bu\u00dfgelder<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die DSGVO sieht Bu\u00dfgelder bis zu 20 Millionen Euro oder 4% des weltweiten Vorjahresumsatzes vor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bisher haben Datenschutzbeh\u00f6rden den oberen Rahmen der Bu\u00dfgelder nur sehr selten und bei dauerhaften Verst\u00f6\u00dfen ausgereizt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das wird sich aber sehr wahrscheinlich \u00e4ndern., der hohe Bu\u00dfgeldrahmen ist ein Kernbestandteil der DSGVO.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig: Anfragen\/ Beschwerden von Nutzern ernst nehmen. Noch wichtiger: Anfragen\/ Beschwerden von Datenschutzbeh\u00f6rden ernst nehmen.<\/span><\/p>\n<p><b>Was sollten Sie jetzt konkret tun?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie wissen, dass Sie sich um Themen wie Datenschutz, Impressum, Bildrechte oder Facebook &amp; Co. k\u00fcmmern m\u00fcssen? Sie haben keine Zeit, alle komplizierten rechtlichen Vorgaben aufwendig selbst zu recherchieren? Sie wollen oder k\u00f6nnen nicht f\u00fcr jede Webseitenpr\u00fcfung einen teuren Anwalt bezahlen? Sie brauchen klare Antworten, verst\u00e4ndliche L\u00f6sungen und praktische Tools statt noch mehr Fragen?<\/span><\/p>\n<p><b>Das erhalten Sie im<\/b><a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\"> <b>DSGVO-Special bei eRecht24-Premium<\/b><\/a><b>:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b> Praxis Leitfaden DSGVO<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben Ihnen einen Praxis-Leitfaden f\u00fcr den Umgang mit den h\u00e4ufigsten Grundfragen zur DSGVO zusammen gestellt.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Webinare zur <\/b><a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>DSGVO<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Anw\u00e4lte der Kanzlei Siebert Goldberg erl\u00e4utern Ihnen in exklusiven Webinaren praktische Ans\u00e4tze zum rechtssicheren Umgang mit der DSGVO.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> DSVGO-Datenschutzgenerator<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihnen steht ab sofort der neue Profi-Datenschutzgenerator zur Verf\u00fcgung. So erzeugen Sie in wenigen Minuten eine DSGVO-konforme Datenschutzerkl\u00e4rung.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> H\u00e4ufige Fragen von Webseitenbetreibern<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir haben die h\u00e4ufigsten 50+ Fragen, die Unternehmer im Zusammenhang mit der DSGVO haben, gesammelt, geordnet und beantwortet.<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><b> Ihre Fragen zur DSGVO<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen Sie Ihre zus\u00e4tzlichen Fragen zur DSGVO im Rahmen der Erstberatung. Diese werden von Rechtsanwalt Siebert und seinem Team beantwortet.<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b> Anwaltlicher DSGVO-Check mit 100 Euro Rabatt<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Kanzlei Siebert Goldberg bietet allen ein umfassendes anwaltliches Webseiten-Audit zum Festpreis. Alle eRecht24 Premium-Nutzer erhalten darauf 100 Euro Rabatt.<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b> Weitere Highlights<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei<\/span><a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">eRecht24 Premium<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> finden Sie nicht nur Antworten zur DSGVO, sondern dar\u00fcber hinaus zahlreiche Tools, Video-Schulungen, Live-Webinare, Vertragsmuster und Checklisten zum Datenschutz, Bildrechten und Urheberrecht, Newsletter-Marketing oder Facebook &amp; Co.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sichern Sie sich jetzt <a href=\"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>eRecht24 Premium<\/strong><\/a> und sch\u00fctzen Sie sich vor DSGVO-Abmahnungen schnell und einfach ab!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die zahlreichen \u00c4nderungen, die die DSGVO ab dem 25. 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