{"id":20454,"date":"2017-01-29T17:45:07","date_gmt":"2017-01-29T16:45:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presalesmarketing-blog.com\/?p=20454"},"modified":"2017-01-29T17:45:29","modified_gmt":"2017-01-29T16:45:29","slug":"personalauswahl-bitte-analysiert-nicht-nur-bewerber-auch-arbeitgeber-gehoeren-durchleuchtet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\/blog\/personalauswahl-bitte-analysiert-nicht-nur-bewerber-auch-arbeitgeber-gehoeren-durchleuchtet\/","title":{"rendered":"Personalauswahl: Bitte analysiert nicht nur Bewerber, auch Arbeitgeber geh\u00f6ren durchleuchtet"},"content":{"rendered":"<div class=\"snippet\"><strong>Personalauswahl: Bitte analysiert nicht nur Bewerber, auch Arbeitgeber geh\u00f6ren durchleuchtet<\/strong><\/div>\n<div class=\"snippet\"><\/div>\n<div class=\"snippet\">Experten unterlaufen st\u00e4ndig Fehleinsch\u00e4tzungen. Sie diskriminieren, ohne es zu wollen, bemerken ihre eigenen Selbstbest\u00e4tigungen nicht, verkennen wahre Talente. Kein Wunder, dass jetzt Algorithmen die Personalabteilungen aufmischen. Diese Woche habe ich ein Interview mit der Harvard-Professorin &#8230;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/karriereblog.svenja-hofert.de\/2017\/01\/personalauswahl-bitte-analysiert-nicht-nur-bewerber-auch-arbeitgeber-gehoeren-durchleuchtet\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Original Artikel ansehen<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personalauswahl: Bitte analysiert nicht nur Bewerber, auch Arbeitgeber geh\u00f6ren durchleuchtet Experten unterlaufen st\u00e4ndig Fehleinsch\u00e4tzungen. 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