{"id":13979,"date":"2016-04-25T12:24:28","date_gmt":"2016-04-25T11:24:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presalesmarketing-blog.com\/?p=13979"},"modified":"2016-04-25T12:24:28","modified_gmt":"2016-04-25T11:24:28","slug":"altersdiskriminierung-bei-der-bewerbung-fakten-und-tatsachen-sowie-11-massnahmen-dagegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\/blog\/altersdiskriminierung-bei-der-bewerbung-fakten-und-tatsachen-sowie-11-massnahmen-dagegen\/","title":{"rendered":"Altersdiskriminierung bei der Bewerbung: Fakten und Tatsachen sowie 11 Ma\u00dfnahmen dagegen"},"content":{"rendered":"
Altersdiskriminierung bei der Bewerbung: Fakten und Tatsachen sowie 11 Ma\u00dfnahmen dagegen<\/strong>
\nEntscheidend f\u00fcr die Bewerberauswahl eines Unternehmens ist dessen gelebte Kultur.\u00a0 Es ist nicht der Personaler \u2013 ihm sind oft selbst H\u00e4nde gebunden sind. Die Kultur zeigt sich an der Antwort auf eine Frage: Wie wird Diversity interpretiert? Hier l\u00e4sst sich dann weiter differenzieren: Gibt es einen offenen Umgang mit Diversity in all ihren Facetten? Oder wird Diversity im Sinne…
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