{"id":12797,"date":"2016-03-07T12:22:28","date_gmt":"2016-03-07T11:22:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presalesmarketing-blog.com\/?p=12797"},"modified":"2023-06-13T16:22:16","modified_gmt":"2023-06-13T14:22:16","slug":"ueberstunden-zwei-drittel-der-deutschen-arbeiten-laenger-als-vereinbart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\/blog\/ueberstunden-zwei-drittel-der-deutschen-arbeiten-laenger-als-vereinbart\/","title":{"rendered":"\u00dcberstunden: Zwei Drittel der Deutschen arbeiten l\u00e4nger als vereinbart"},"content":{"rendered":"

Wie die Webseite \u201egehalt.de\u201c herausgefunden hat, arbeiten zwei Drittel der Berufst\u00e4tigen in Deutschland l\u00e4nger als vereinbart. Nur rund ein Viertel davon erh\u00e4lt f\u00fcr die geleistete Mehrarbeit eine Entsch\u00e4digung.<\/strong><\/p>\n

Laut der \u201eGehaltsdatenbank\u201c von der Website \u201egehalt.de\u201c arbeiten 64 Prozent der Berufst\u00e4tigen l\u00e4nger als vereinbart. Nur jeder Vierte wird von seinem Unternehmen daf\u00fcr entsch\u00e4digt. \u00c4hnliches gibt auch \u201eEurofound\u201c wieder. In einer Studie zum Thema \u00dcberstunden fand die EU-Agentur raus, dass ein Arbeitnehmer durchschnittlich 2 Stunden und 36 Minuten pro Woche l\u00e4nger arbeitet. W\u00e4hrend im Mittel lediglich 37,7 Stunden vertraglich vereinbart sind, arbeiten deutsche Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig 40,3 Stunden in der Woche. Nirgendwo anders leisten Arbeitnehmer so viele \u00dcberstunden wie in Deutschland.<\/p>\n

Anzahl der maximalen \u00dcberstunden ist gesetzlich geregelt<\/strong><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich scheint der Arbeitnehmer es leicht zu haben, sollte sein Chef ihm \u00dcberstunden aufschwatzen wollen. Denn wenn sich die beiden Parteien nicht auf eine individuelle \u00dcberstunden-Regelung geeinigt haben, dann kann der Arbeitnehmer die Mehrarbeit einfach ablehnen. Doch leichter gesagt als getan. Denn welcher Arbeitnehmer m\u00f6chte sich bei seinem Chef unbeliebt machen, in dem er \u00dcberstunden ablehnt? Wohl niemand. Eigentlich m\u00fcsste der Arbeitnehmer dem Unternehmen lediglich in Notf\u00e4llen unter die Schulter greifen und l\u00e4nger als vereinbart arbeiten. Das regelt die Treuepflicht des Arbeitnehmers gegen\u00fcber dem\u00a0Arbeitgeber (\u00a7 14 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz). Die Treuepflicht kommt zum Beispiel zum Einsatz, wenn das Unternehmen einen Maschinenausfall zu beklagen hat. Nicht zum Tragen kommt es, wenn der Arbeitgeber pl\u00f6tzlich gro\u00dfe Auftr\u00e4ge bekommt, mehrere Arbeitskr\u00e4fte ausfallen oder ein Streik im Gange ist.<\/p>\n

Dabei grenzt das Gesetz die M\u00f6glichkeit der Ansammlung von \u00dcberstunden grunds\u00e4tzlich ein. Denn mehr als 10 Stunden pro Tag darf ein Mitarbeiter nicht arbeiten. Auf einen Zeitraum von einem halben Jahr sind pro Woche lediglich 48 Arbeitsstunden erlaubt. Auch macht der Gesetzgeber Angaben zu aufeinanderfolgenden Schichten: Zwischen dem Arbeitsende und dem \u2013beginn m\u00fcssen mindestens elf Stunden liegen.<\/p>\n

Fluch und Segen: 2015 eingef\u00fchrte Dokumentationspflicht<\/strong><\/p>\n

Seitdem der Mindestlohn am 1.1.2015 eingef\u00fchrt wurde, hat auch die Dokumentationspflicht bestand. Arbeitgeber sind seitdem nicht nur dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern mindestens 8,50 Euro pro Stunde zu zahlen. Auch muss der Arbeitgeber nun in vielen Branchen die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter erfassen und dokumentieren. Welche Branchen das sind, verr\u00e4t eine PDF-Datei des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales<\/a>.<\/p>\n

Wer sich nicht an die Zeiterfassung oder die Dokumentationspflicht h\u00e4lt, dem droht eine Strafe von bis zu 30.000 Euro. Der Arbeitgeber muss \u00fcber die reine Arbeitszeit hinaus auch \u00dcberstunden, Fehlzeiten und Pausenzeiten dokumentieren und die Unterlagen zwei Jahre lang aufbewahren. Die Art und Weise der Dokumentation wurde nicht festgelegt. Theoretisch k\u00f6nnte das Unternehmen also auch auf Stift und Papier zur\u00fcckgreifen:<\/p>\n

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Gerichtsurteile zeigen, wie wichtig Vereinbarungen sind<\/strong><\/p>\n

Zwar hat der Gesetzgeber lediglich den Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten zu erfassen. Doch zeigen einige gerichtliche Entscheidungen, dass es auch als Arbeitnehmer von Vorteil sein kann, diese zu dokumentieren.<\/p>\n

Am 16. Mai 2012 wurde der Fall mit dem Aktenzeichen 5 AZR 331\/11 verhandelt. Ein Kaufmann vereinbarte mit seinem Arbeitgeber, monatlich bis zu 20 \u00dcberstunden zu leisten. Dennoch beschwerte er sich vor Gericht dar\u00fcber, dass er f\u00fcr die geleisteten \u00dcberstunden keine Entsch\u00e4digung bekam. Das Gericht entschied: Da die Vereinbarung bestand, gibt es keinen Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung.<\/p>\n

Das Aktenzeichen 5 AZR 765\/10 vom 22. Februar 2012 zeigt eine etwas andere Auslegung des Gerichts. Ein Lagerarbeiter mit einem Brutto-Lohn von 1.800 Euro monatlich verlangte nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die Verg\u00fctung seiner rund 1.000 \u00dcberstunden. Es bestand sogar eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, die regelte, dass der Arbeitnehmer je nach Notwendigkeit \u00dcberstunden zu leisten hat \u2013 und zwar ohne Entsch\u00e4digung. Doch die Vereinbarung stufte das Gericht als nicht klar und verst\u00e4ndlich ein. Der Mitarbeiter bekam Recht.<\/p>\n

Tats\u00e4chlich spielen vor Gericht auch das Gehalt und die Branchen\u00fcblichkeit eine gro\u00dfe Rolle. F\u00e4llt das Gehalt relativ zur Branche gesehen recht hoch aus, argumentiert das Gericht, dass eine zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung von \u00dcberstunden nicht stattfinden muss.<\/p>\n

\u00dcber den Autor<\/strong><\/p>\n

\"moritz-hofmann_d-5b8b77f1\"<\/a>

Moritz Hofmann<\/strong><\/p><\/div>\n

Moritz Hofmann studierte Informatik und Wirtschaftswissenschaften an der Technischen Universit\u00e4t Dortmund und ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der clickbits GmbH in Unna. Das Unternehmen vertreibt seit 2009 die webbasierte Zeiterfassungssoftware clockodo<\/a>. Damit k\u00f6nnen Arbeitszeiten unkompliziert und zuverl\u00e4ssig online erfasst werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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