{"id":10455,"date":"2015-12-08T14:17:15","date_gmt":"2015-12-08T13:17:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presalesmarketing-blog.com\/?p=10455"},"modified":"2015-12-08T14:17:15","modified_gmt":"2015-12-08T13:17:15","slug":"recruiting-via-smartphone-wie-mobile-fit-ist-ihre-website","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nabenhauer-consulting.com\/blog\/recruiting-via-smartphone-wie-mobile-fit-ist-ihre-website\/","title":{"rendered":"Recruiting via Smartphone: Wie mobile-fit ist Ihre Website?"},"content":{"rendered":"
Recruiting via Smartphone: Wie mobile-fit ist Ihre Website?<\/strong>
\nFr\u00fcher war die Online-Welt f\u00fcr Unternehmen noch einfach: Eine Website war genug. Wenn sie auch noch ansprechend gestaltet und funktionell war, umso besser. Heute reicht eine funktionierende Website alleine zur Bewerberansprache nicht mehr aus: Sie muss auch auf allen genutzten Ger\u00e4ten perfekt funktionieren \u2013 auch am kleinen Smartphone-Screen. Ergebnisse aus einer repr\u00e4sentativen karriere.at-Studie. Jobsuche am Smartphone? Was vor wenigen Jahren noch als utopische Zukunftsphantasie abgetan wurde, ist heute bereits Realit\u00e4t. Zumindest auf Bewerberseite. Jobs werden immer h\u00e4ufiger so gesucht, wie auch Fl\u00fcge gebucht und Haushaltsger\u00e4te gekauft werden: Am Smartphone \u2013 wenn gerade Zeit ist. Dass viele Unternehmen diese Realit\u00e4t noch nicht wahrnehmen, ist bekannt und wird in diversen Studien immer wieder aufs Neue eindrucksvoll belegt \u2013 beispielsweise von der Mobile Recruiting Studie 2015 \u00d6sterreich der deutschen Digitalagentur Wollmilchsau. Einige Fakten daraus: Bedenkt man, dass bereits heute jeder dritte \u00f6sterreichische Web-User einmal einen Job per Smartphone gesucht hat, hei\u00dft es f\u00fcr viele Unternehmen schnell sein \u2013 denn der Mobile-Trend wird nicht aufzuhalten sein. Ein Handlungsbedarf, den auch die aktuelle Mobile-Recruiting-Studie von karriere.at und Marketagent.com aufzeigt. Alles auf einem Portal \u2013 ohne Umschweife \u2013 genau das wollen Jobsuchende immer h\u00e4ufiger. Bereits 38 Prozent der 518 Studienteilnehmer pr\u00e4ferieren die mobile Website (2014: 35 Prozent). W\u00e4hrend die Vollversion-User in etwa gleich geblieben sind (34 Prozent), sinkt die Attraktivit\u00e4t von eigenen Karriere-Apps einzelner Arbeitgeber auf 28 Prozent (2014: 32 Prozent). Der \u201eUmweg\u201c einer App, um mobilf\u00e4hige Inhalte zu bekommen, wird also von immer weniger Usern akzeptiert. Eine weitere Erkenntnis, die von der Studie belegt wird: User unterscheiden hinsichtlich ihrer Anspr\u00fcche deutlich zwischen Laptop- bzw. Desktopnutzung und der mobilen Nutzung von Websites. Sind bei ersteren Dinge wie funktionelles Design, Bilder, Videos und bewegte Elemente noch von gr\u00f6\u00dferer Wichtigkeit, so geht am Smartphone alles in Richtung Usability. Warum das alles wichtig ist? Weil man gerade im Recruiting-Kontext auf jeden User angewiesen ist, da dieser ja gleichzeitig der optimale Kandidat sein k\u00f6nnte. Oder anders gesagt: Wer sich nicht der Mittel bedient, die seine Zielgruppe nutzt, wird diese auch nicht erreichen. Auf die oben erw\u00e4hnten 30 Prozent umgelegt, die bereits via Smartphone nach Jobs gesucht haben, bedeutet das: Arbeitgeber, deren Karrierepages am kleinen Bildschirm nicht funktionieren, verzichten auf ein knappes Drittel ihrer Kandidaten. Freiwillig. Christoph Weissenb\u00f6ck macht Kommunikation bei karriere.at. Und dazwischen Blogposts. Schreiben ist f\u00fcr ihn mehr als ein Job. Wenn \u201eJA\u201c, dann klicke auf \u201eJetzt abonnieren\u201c und erhalte laufend die neuesten Artikel bequem per E-Mail. Der Charme solcher Befragungen besteht darin, dass man viel in Interviewte hineinfragen kann, was man als Ergebnis haben m\u00f6chte. Zudem sind ge\u00e4u\u00dferte Absichten noch keine Handlungen oder Taten der Befragten, denn erst unter realen Bedingungen zeigen sich die tats\u00e4chlichen Ziele. So sind viele f\u00fcr den Umweltschutz, wenn daf\u00fcr Plastikt\u00fcten kostenpflichtig oder beim Einkauf verboten werden, sinkt die Begeisterung pl\u00f6tzlich stark ab \u2013 aber nicht unerkl\u00e4rlich, sondern weil es weh tut. Jeder ist f\u00fcr eine gerechte Welt zu begeistern, wenn es in der Konsequenz bedeuten w\u00fcrde, dass k\u00fcnftig jeder 20. Einwohner ein Fl\u00fcchtling ist der zu integrieren ist oder gar daf\u00fcr mehr als der \u00dcberflu\u00df geteilt werden muss oder der eigene Arbeitsplatz scheinbar dadurch in Gefahr ger\u00e4t, dann ist die Freude und Bereitschaft schnell bei Null. Nichtsdestotrotz d\u00fcrfen besonders Gro\u00dfunternehmen, staat- und halbstaatliche Unternehmen oder hiddenn champions, die auf viele Bewerber eine Faszination aus\u00fcben und t\u00e4glich hunderte Angebote erhalten, nicht vers\u00e4umen aktuellen Trends jedenfalls auf mittlere Frist zu folgen, da diese weder zuwenig Personal oder finanzielle Ressourcen haben, die vorgeschoben werden k\u00f6nnen. Bei kleinen Unternehmen oder Freiberuflern, wie Anwaltssozit\u00e4ten, kann man diesen Ma\u00dfstab nicht ansetzen, gleichwohl sollte auch dort das Management per EMAIL oder Homepage mit Nennung der Ansprechpartner vorhanden sein. Da wir uns Informationen vermehrt unterwegs besorgen und \u00fcbers Smartphone, machen wir auch beim Informieren \u00fcber unseren zuk\u00fcnftigen Job keine Ausnahme. F\u00fcr mich w\u00fcrde das Unternehmen an Attraktivit\u00e4t verlieren, wenn es nicht mit der Zeit geht und auch eine moderne Karriereseite f\u00fcr das Smartphone entwickelt hat. Eine App halte ich dagegen f\u00fcr nicht so sinnvoll, da der Prozess des Herunterladens mich unterwegs ohne W-lan st\u00f6ren w\u00fcrde. Au\u00dferdem gibt es immer mal wieder Probleme mit Apps, wenn diese nicht richtig laufen. Einfach ganz automatisch die neuesten Artikel per E-Mail erhalten und immer top-informiert sein….
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